1、公司装修上班吗

公司装修期间是否上班，取决于以下因素：

装修规模和范围

小规模装修（例如，重新粉刷墙壁、更换地毯）：通常可以在不干扰正常办公的情况下进行，员工可以继续上班。

大规模装修（例如，拆除墙壁、安装新管道）：可能会造成噪音、灰尘和安全隐患，可能需要安排员工在其他地方办公或远程工作。

装修时间表

正常工作时间内装修：如果装修计划在正常工作时间内进行，员工可能需要在其他地方办公或远程工作。

下班后和周末装修：如果装修安排在下班后和周末进行，员工可以继续在正常时间上班。

健康和安全考虑

装修过程中产生的噪音、灰尘和有害物质可能会对员工的健康和安全构成威胁。如果存在这些风险，员工可能需要暂时搬迁到其他地方办公。

公司政策

一些公司可能有正式政策规定装修期间的员工安排。

通常情况下，如果装修規模较小且不影響員工健康和安全，員工可以繼續上班。但是，如果装修規模较大或存在安全隐患，员工可能需要安排其他上班地点或远程工作。

建議員工與公司管理人員溝通，了解具體的安排。

2、公司装修有甲醛味要上班怎么办

应对公司装修后甲醛异味影响上班的措施：

1. 确认甲醛浓度：

聘请专业机构检测甲醛浓度，确认是否超标。

2. 改善通风：

打开窗户、门和排气扇，增加室内空气流通。

使用空气净化器或负离子发生器净化空气。

3. 使用吸附材料：

摆放活性炭、绿萝、吊兰等具有吸附甲醛能力的植物。

使用吸甲醛墙纸或涂料，吸附空气中的甲醛。

4. 清除甲醛源：

如果可能，移除或密封装修中使用的新建材、家具或地毯。

5. 个人防护：

佩戴口罩或活性炭吸附口罩，减少吸入甲醛。

保持室内湿度，因为甲醛在潮湿环境中更容易挥发。

6. 协商上班安排：

与公司沟通，协商在甲醛浓度较低时上班，或安排临时办公地点。

7. 就医咨询：

如果出现头晕、胸闷、眼睛刺痛等不适症状，及时就医咨询，排除甲醛中毒可能。

注意事项：

避免在装修初期立即入住或上班。

甲醛挥发期较长，需要持续通风和治理。

孕妇、儿童和老人对甲醛更敏感，应采取更严格的防护措施。

如果甲醛浓度超标严重，且无法改善，建议暂停上班并寻求专业处理。

3、公司装修我们休息有没有工资

公司在装修期间员工休息是否有工资取决于以下因素：

劳动合同约定：

劳动合同中通常会约定员工在公司停工、停产期间的工资待遇。如果合同中明确规定装修期间有工资，则企业应按合同执行。

法律法规规定：

《劳动法》中没有明确规定装修期间员工的工资待遇。但是，如果装修导致员工无法正常工作，《劳动法》第40条规定企业应当安排其他工作或采取相应的措施，保证员工工资水平不低于此前的工作。

当地政策：

一些地区或行业可能会有特定的政策或规定来保障装修期间员工的工资待遇。

企业内部规定：

企业本身也可以制定内部规定来规范装修期间员工的工资待遇。

一般情况下，有以下几种可能性：

有工资：如果劳动合同或企业规定了装修期间有工资，员工将获得正常工资。

部分工资：如果企业无法安排其他工作，但仍需要员工配合装修，可能发放部分工资。

无工资：如果企业无法安排其他工作，且装修与员工无关，则可能不发放工资。

具体情况应以劳动合同、法律法规、当地政策和企业内部规定为准。如果员工对装修期间的工资待遇有疑问，建议与企业协商或咨询相关法律咨询机构。

4、公司装修期间员工有工资吗

一般情况下，公司装修期间员工是有工资的。

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日和休息日工作的，应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之三百支付工资。因此，对于公司装修期间，员工是否应当有工资，需要结合以下因素判断：

是否属于法定休假日或休息日：如果装修期间正值法定休假日或周末休息日，则员工应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之三百支付工资。

是否安排员工工作：如果公司在装修期间安排员工工作，则应当按照正常工作时间支付工资。

是否影响正常工作：如果装修对员工正常工作造成影响，导致无法正常工作，公司应当根据实际情况安排员工休假或调整工作时间，并按规定支付工资。

特殊情况：

装修期间停产停工：如果装修期间公司完全停产停工，无法安排员工工作，则公司可以选择以下方式：

协商后安排员工带薪休假，并在装修完成后恢复正常工作。

与员工协商停薪留职，在装修完成后再复工。

装修期间局部停产：如果装修仅限于公司的局部区域，不影响其他员工的工作，则受影响的员工应当按照正常工作时间支付工资。

公司装修期间是否需要支付员工工资，需要具体情况具体分析，并以相关法律法规为准。