奔驰迈巴赫加价销售 为啥还有那么多老板买单

奔驰和迈巴赫结合在一起的时候，带来的就是世界级奢侈品牌奔驰-迈巴赫，作为一款超豪华品牌商务轿车，自2014年以来，长年累月订单式加价销售，很少能看到现车，为啥有那么多老板们肯为它买单，它的成功背后都有哪些故事！

迈巴赫从1921年至1940年，一直活跃在欧洲的超豪华汽车品牌里。1941年，迈巴赫因为战争不得不停产。多年的汽车巨人就因此而进入沉睡。到2000年左右，戴勒姆克莱斯勒集团推出了迈巴赫概念车，才让这个汽车巨人醒了过来，并相继推出了57、62S系列车型。最有名的当数超过6米的车长、过千万的售价，著名富豪马云，据说他的座驾就是这款车。实际上这两个系列车型销量并不好，全球加起来也没多少台。国内消费者知道这车，完全是因为马爸爸的那台62S。因为售价高达1200多万，比劳斯莱斯还贵，当然没啥销量，最终以停产结束。

2014年，奔驰推出了子品牌-迈巴赫S级轿车，没敢像宾利、劳斯莱斯那样独立运营，就怕成本代价太高，车价太贵没人接受，没销量再次受挫。采用和奔驰S同生产线，大幅度减少配置，降低售价，才真正让消费者知道和认识它。相比较原先售价在538万到1298万的迈巴赫，现在的奔驰-迈巴赫S级已经变得亲民了许多。用更低的价格换取更大的市场，正好对应了近几年国内富人的胃口，结果很成功！

复活后的奔驰-迈巴赫，并没有继续走那样的顶级豪华感，梅赛德斯公司对它的定位是：高于奔驰S级！为了让迈巴赫有市场份额，还特意将奔驰S级的车型缩小了一圈，并减少S车型，只留2个基础型号，而奔驰-迈巴赫S级则是负责S400以上的版本，138.08万到319.88万的售价，和原先的迈巴赫相比降了近1000万，这对于国内的富人们来说，买台奔驰斯-迈巴赫S级，奢华和身份，面子和里子都有了，不得不说奔驰对消费者的心理把控做得相当优秀。

从先前的停产到后来的无销量退出，历经沧桑的迈巴赫好不容易抓住国内富人们的心，将奔驰-迈巴赫S级的内饰越做越精，相比S级车身加长、轴距加长、车顶加高，知道老板们只座后排，尤其注重后排座椅舒适度，腿托升起后可形成一个近乎平躺的状态，舒适度绝对不次于大型客机的商务舱座椅。

怎么和老板谈价格加价

1、施加压力

如果实力允许，你是老板不可替代的员工，因此你可以适当地向老板施加压力。

具体方法是你可以通过一个项目对你的老板施加压力。相信很多朋友都遇到过被挖的情况。与目前的工作相比，其他公司会给你更高的薪水和其他条件，并且你会犹豫不决。这时，如果你更愿意留在目前的团队中，但是又觉得支付的薪水不符合你的要求，那么你可以以此为理由与你的老板讨论加薪的问题。

这样，你不仅提出了加薪的要求，而且还表现出了自己的忠诚度。聪明的老板会考虑如何让你留在这里。

在弄清楚加薪的条件后，有必要根据老板的标准进行提高，并不断要求自己达到这个标准。当达到此标准时，我们可以进行等效谈判。

从事实中寻求真相可以解释你的工作表现，强调符合加薪标准的能力，慢慢接近客观标准。当你将事实摆在领导者面前时，如果领导者不同意就不会起作用了。

2、注意谈判的时间

如果定时错误，则很容易由于简单原因而被阻止。避免这种情况的方法是选择合适的时间提起此事。如果你定期进行一对一交流，就可以自然地通过某种方式进行交流。如果不是，则需要进行特殊约会。下班或没有其他人时，不要只选择在座位旁边讲话。这还不够严重，另一方在聆听后可能会忘记它。

绩效考核的前一两个月也是个不错的时机，相当于提前提醒，老板也有足够的时间考虑此事。另外，如果你刚刚完成了一个大型项目，也可以在查看项目结果的时候提。

3、直接跟你的领导说

如果你有一个好说话的老板，那么你可以选择直截了当的说。老板都是聪明人，他可以看到员工的一举一动，所以与其间接暗示，不如与老板公开谈论薪水。

在工作场所，薪水是一个相对私密的话题。因此，如果你要找老板讨论薪水，最好选择没有第三方出席的时间。你可以从当前的高价格，房价和家人的小压力开始，告诉你的老板你需要提高薪水，然后向老板表明你的态度。你可以说：“如果可以的话，只要您稍微提高下我的薪水，我会更加努力地工作，并帮助你创造更多收入。”

如果老板可以接受，那就意味着他是一个明智的老板。当然，你必须兑现自己的诺言，你要努力工作，以使自己能承受增加的薪水。如果老板对员工的加薪保持沉默，或者不谈论它。就无需与他合作，可以考虑一下辞职。

总结

无论你采用哪种方法要求加薪，前提都是你的工作必须艰苦而出色，并且你是公司的重要任务。你的角色越大，获胜的机会就越大；如果你没有讨价还价的能力，那么无论该方法有多好，你都不会成功提高薪水。第二是你要了解你的老板。选择适合你老板的加薪方法也很重要。