1、装修薪酬结构表

装修薪酬结构表

职位 | 基本工资 | 绩效奖金 | 其他津贴 | 总薪酬

||||

装修经理 | 15,000 20,000 元 | 10% 15% | 5,000 元（交通补助） | 20,500 25,500 元

资深装修设计师 | 10,000 15,000 元 | 5% 10% | 3,000 元（项目提成） | 13,500 18,500 元

装修设计师 | 8,000 12,000 元 | 5% 10% | 2,000 元（绩效奖励） | 10,400 14,400 元

工长 | 6,000 10,000 元 | 5% 10% | 1,500 元（加班津贴） | 7,950 12,100 元

技工 | 4,000 7,000 元 | 0% 5% | 1,000 元（工具补贴） | 5,400 8,500 元

附注：

基本工资为每月固定工资。

绩效奖金根据个人和团队业绩发放。

其他津贴为固定或不定期发放的额外福利。

总薪酬为基本工资、绩效奖金和所有其他津贴的总和。

薪酬范围可能因资历、经验和工作绩效而异。

此薪酬结构表仅供参考，并可能根据市场条件和公司政策进行调整。

2、泸州老窖薪酬等级结构表

泸州老窖薪酬等级结构表

等级 | 工资范围 | 职务举例

||

1 | 元 | 普通员工

2 | 元 | 组长、班长

3 | 元 | 科员、主管

4 | 元 | 副主任、经理助理

5 | 元 | 主任、经理

6 | 元 | 副总监、副总经理

7 | 元 | 总监、总经理

8 | 20000元以上 | 副董事长、董事长

备注：

以上工资范围仅供参考，实际薪酬根据个人能力、业绩、市场行情等因素确定。

薪酬等级结构可能会根据公司情况进行调整。

3、制造业企业薪酬结构表

制造业企业薪酬结构表

职位 | 基本工资 | 绩效奖金 | 其他津贴

||||

生产线员工 | 3,000 4,000 元 | 5% 10% | 加班费、夜班补贴

班组长 | 4,000 5,000 元 | 10% 15% | 管理津贴、绩效奖金

车间主任 | 5,000 6,000 元 | 15% 20% | 管理津贴、绩效奖金、年终奖

生产经理 | 6,000 8,000 元 | 20% 30% | 管理津贴、绩效奖金、年终奖、股权激励

工程师 | 4,000 6,000 元 | 10% 15% | 技术津贴、研发奖金

研发经理 | 6,000 8,000 元 | 20% 30% | 管理津贴、绩效奖金、年终奖、股权激励

采购员 | 4,000 6,000 元 | 10% 15% | 采购津贴、绩效奖金

供应链经理 | 6,000 8,000 元 | 20% 30% | 管理津贴、绩效奖金、年终奖、股权激励

财务会计 | 4,000 6,000 元 | 10% 15% | 会计津贴、绩效奖金

财务经理 | 6,000 8,000 元 | 20% 30% | 管理津贴、绩效奖金、年终奖、股权激励

人力资源 | 4,000 6,000 元 | 10% 15% | 人事津贴、绩效奖金

人力资源经理 | 6,000 8,000 元 | 20% 30% | 管理津贴、绩效奖金、年终奖、股权激励

备注：

以上薪酬仅为参考值，实际薪酬可能因企业规模、地区和行业差异而有所不同。

绩效奖金通常与个人和团队的业绩挂钩。

其他津贴可能包括住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。

4、职位薪酬结构计算表

职位薪酬结构计算表

公司名称:

职位名称:

部门:

日期:

基本工资:

月薪:

年薪:

可变工资:

奖金:

目标奖金:

可变奖金:

佣金:

提成:

福利:

健康保险:

雇主缴纳部分:

员工缴纳部分:

牙齿保险:

雇主缴纳部分:

员工缴纳部分:

视力保险:

雇主缴纳部分:

员工缴纳部分:

人寿保险:

雇主提供:

员工购买:

残疾保险:

雇主提供:

员工购买:

带薪休假:

病假:

个人日:

退休金:

雇主缴纳部分:

员工缴纳部分:

股票期权:

其他福利:

总体薪酬:

基本工资 + 可变工资 + 福利

备注:

奖金目标通常基于绩效指标。

可变奖金是根据公司的整体表现或其他因素发放的。

福利计划可能因公司和员工资格而异。

总体薪酬可能因当期绩效、经济状况和其他因素而变化。