1、装修公司休假规定

装修公司休假规定

适用范围

本规定适用于本公司全体员工。

休假类型

员工享有以下休假类型：

年假

事假

病假

产假（仅适用于女职工）

婚假（仅适用于合法结婚的员工）

丧假

休假申请

员工申请休假，应提前向部门主管提出书面申请，并附上相关证明文件。

休假审批

员工的休假申请由部门主管审批。部门主管应根据公司业务安排和员工实际情况合理审批。

休假时长

年假：连续工作满1年的员工，享受5个工作日的年假。

事假：每年享有10个工作日的事假。但特殊情况经公司批准，可以适当延长。

病假：持医院开具的病历，享受病假。病假天数根据病况而定。

产假：女职工生育后，享受128个工作日的产假。

婚假：结婚登记后，享受3个工作日的婚假。

丧假：直系亲属去世，享受3个工作日的丧假。三代以内旁系亲属去世，享受1个工作日的丧假。

休假期间待遇

员工在休假期间，享受基本工资待遇。

其他规定

员工休假期间，不安排工作。

员工在休假期间，应保持手机畅通，以便及时联系。

员工在休假期间，应注意人身安全。

员工未经批准擅自休假的，将按旷工处理。

本规定自公布之日起执行。

2、装修公司放假给员工有工资吗

一般情况下，装修公司放假给员工有工资。

根据我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者休息的，应当支付工资。装修公司放假属于安排劳动者休息，因此应当支付工资。

具体的工资计算方式，可以参照《企业工资支付规定》的规定，即按照劳动者正常工作时间工资的标准支付。如果员工在放假期间另有安排，如加班、出差等，应当按照加班、出差等规定支付相应工资。

3、装修公司法定节假日怎么休息

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，装修公司在法定节假日应安排职工休息。具体安排如下：

元旦：1月1日休息

春节：农历除夕至正月初六休息

清明节：按照国家规定，休息1天

劳动节：5月1日至5月5日休息

端午节：按照国家规定，休息1天

中秋节：按照国家规定，休息1天

国庆节：10月1日至10月7日休息

具体休息时间和安排可能因地区和公司的具体情况而有所不同。

4、公司装修员工放假工资怎么算

公司装修期间，员工放假工资的计算方法如下：

1. 非工作日工资

如果公司在装修期间是法定非工作日（例如周末、节假日），则员工无需出勤，应按法定标准支付相应工资。

2. 工作日停工工资

如果公司在装修期间停工，属于工作日的停工，则员工应按劳动合同约定的工资标准支付工资。

3. 特殊情况的工资

如果公司在装修期间，安排员工参与装修工作，则员工应按实际工作时间和劳动合同约定的工资标准支付工资。

如果公司在装修期间，安排员工休无薪假，则员工无需支付工资。

具体计算方式

非工作日工资：法定标准工资

工作日停工工资：劳动合同约定的工资标准 x 停工的天数

特殊情况工资：实际工作时间 x 劳动合同约定的工资标准

例如：

一家公司在法定周末（周六、周日）进行装修，则员工应获得 2 天的法定工资。

一家公司在工作日（周一）进行装修，且停工一天，则员工应获得 1 天的工作日停工工资。

一家公司在装修期间，安排员工参与装修工作 3 天，则员工应获得 3 天的实际工作时间工资。

注意：

公司应提前通知员工装修期间的安排。

员工应遵守公司的装修安排，并在必要时参与装修工作。

公司不得在装修期间克扣员工工资。

如果公司与员工就装修期间的工资问题发生争议，可协商解决或向劳动仲裁机构申请仲裁。