各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享正规报价合同格式，以及合同的一般格式是什么样的的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！

合同格式标准

合同格式标准：页边距为上下2.5厘米、左右3厘米，标准字符间距，行间距为多倍1.25。

封皮无页码。正文开始设置页码，页码起始数字为1，形式为普通阿拉伯数字，置于页面底端居中。

字体与字号：段前空一行书写合同名称，黑体，二号，居中，段前段后各24磅；

下书双方当事人双方基本信息，黑体，小三号，文本左对齐；

合同正文文本为宋体，小四号，首行缩进2字符，行距为多倍行距1.25；

结尾与落款：合同正文结束后，空两行，书写"(以下无正文)"字样，采用宋体，小四号，首行缩进两字符。依据合同具体情况书写落款，采用宋体，小四号字，分别在页面两侧为双方当事人预留出大致相等的签字(盖章)空间。

合同结尾处需要加附件、附录的，应另起一页。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

正规合同字体格式要求

法律分析：封面部分包括合同编号、合同名称、合同签约双方、签约时间：合同编号为黑体、四号、文本左对齐；空两行书写合同名称，仿宋字体，一号，加粗，居中；空7－8行，余下内容用三号楷体字，与合同名称居中对齐。主体部分：段前空一行书写合同名称，黑体，二号，居中，段前段后各24磅下书双方当事人基本信息，黑体，小三号，文体左对齐；合同正文文本为宋体，小四字体，首行缩进2字符，行距为多倍行距1.25。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

合同字体格式要求

一、标题：二号，黑体，居中，标题与正文之间空一行

二、合同主体：在甲乙双方中注明顾问单位，例如：甲方：郑州纯粹广告有限公司

乙方：

三、正文：四号，仿宋_GB2312，1。5倍行间距

一级标题：第一条＋空格＋标题例如：第一条合同范围二级标题：1、＋内容例如：1、乙方有权要求三级标题：（1）＋内容例如：（1）乙方有权要求

四、页码：页面底端，居中

五、签章：

甲方（盖章）乙方（签名或盖章）法定代表人：法定代表人：地址：地址：委托代理人：委托代理人：身份证号：身份证号：地址：地址：电话：电话：时间：时间：

六、最后一页无正文时，在页面顶端标注：（此页无正文）

合作协议样本

××（单位）××（单位）

（二号黑体、加粗、居中）

合作协议

（或关于××的合作协议）

（一号黑体、加粗、居中）

年月日

（小二黑体、居中）

××（单位）××（单位）（三号黑体、加粗、居中）

合作协议（样本）（二号黑体、加粗、居中）（或关于××的合作协议）

（合同名称与下文间隔一行）甲方：××（单位）乙方：××（单位）（四号黑体）

第一章××××（正文内容字体为四号仿宋，1。5倍行间距，“第×章”字体为四号仿宋加粗，“第一章”与后文间隔2个字符）

第一条××××（第×条与后文间隔2个字符）

1。××××

（1）××××

（签字栏与上文间隔两行）

甲方：××××（签章）乙方：××××（签章）

法定代表人：法定代表人：

授权代理人：授权代理人：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

年月日年月日

合同的一般格式是什么样的

你好！其实你可以搜索下，网络上有许多这样的范本。不过不同的标的物或者涉及的领域不同，合同的内容约定和注意事项上都会有所区别。不知道你需要什么样的，我网上找了份给你做个参考。劳动合同一般格式文本（另附劳动合同鉴证书、续订书和变更书样本）甲方：乙方：签订日期：年月日甲方乙方文化程度：性别：法定代表人出生日期：年月日或委托代理人：居民身份证号码：参加本单位工作时间：年月日邮政编码：甲方地址：家庭住址：所属街道办事处：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1.本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，其中试用期。本合同终止。二、工作内容2.乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。3.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件4.甲方安排乙方执行工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息两日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。5.甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。6.甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。7.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬8.甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。9.执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。执行不定时工作制的工资为元。10.甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第4条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。11.由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。五、保险福利待遇12.甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。13.乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。14.乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。15.甲方为乙方提供以下福利待遇：。六、劳动纪律16.乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。17.乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订18.订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。19.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。20.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。21.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。22.下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)双方不能依据本合同第19条规定就变更合同达成协议的。23.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。24.乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第22条、第23条终止、解除本合同：(1)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(2)女职工的孕期、产期、哺乳期内的；(3)复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；(4)义务兵役期间的。25.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按办理，不得依据本合同第22条、第23条解除劳动合同。26.乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。27.有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(1)在试用期内的；(2)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。28.本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。29.订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿30.下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：(1)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全部支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；(2)甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。31.下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月：(1)经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。32.下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每滞一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：(1)乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；(3)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。33.甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。34.支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。35.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。36.甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。37.乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同的约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。38.乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减；服务（工作）满五年不再偿付。九、劳动争议处理39.因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起6日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他40.甲方以下规章制度作为本合同附件。41.本合同未尽事宜，或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。42.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）签订日期年月日

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