合同是具有法律效力的,作为一个经济活动者,履约是最起码的商德,应该履约。如你认为确实不太公平,可以商量,如没有交保证金的情况下,对方应该可以做点让步。
可以先和对方协商,对方不同意就需要自己考虑。签订后的合同一般不能反悔,双方应遵循诚实信用原则来履行,不履行合同的一方应承担相应的责任。但存在某些法定变更或合同无效时可以反悔。因此,在反悔之前仔细阅读合同相关条款,尤其是与违约相关的条款,还有就是合同的生效条件,都可以帮助当事人了解和预测合同反悔后果。
法律分析
在签订后反悔时,首先可与对方友好协商解除合同,在对方不同意解除合同的情况下,可寻找对方有无约定解除合同的条件以便行使约定解除权,在没有约定的情况下可看是否符合合同法法定解除权的条件,最后确实不想继续履行合同的,可通知或起诉解除合同,承担违约责任,以消灭双方合同权利义务。但特别注意的是,双方在签订合同前一定要充分考虑,签订后一旦反悔的,可能涉及沉重的违约责任。合同法的基本原则,是制定和执行合同法的总的指导思想,是合同法的灵魂。合同法的基本原则,是合同法区别其他法律的标志,集中体现了合同法的基本特征。反悔是需要按照合同的约定进行相关的违约赔偿,因为对方不可能轻易反悔还不需要赔偿,合同自双方签订之时起成立生效,对双方具有拘束的作为,双方应当切实履行,不得无故违反合同约定。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
这种情况下,关键是看你毁约后想干什么。如果你毁约后还想继续考研,那么你完全不用关注那个单位。等你毕业了看着你的档案就行了,不要送到那个公司。毁约后想找工作,先看看下一家公司能不能以不签三方的方式加入offer。如果只有签约三方才能再就业,我觉得现在已经晚了。然后看看能不能让另外三方签字。总而言之,支付违约金的目的是把三方从企业拿回来,然后通过三方签约重新雇佣。
至于所谓契约精神的说教,听听就好,别当真,因为你是个什么都不是的学生。劳动合同违约的责任形式,即劳动合同违约方应承担什么样的法律责任。一般来说,市场经济国家违反劳动合同的责任有两种形式:刑事责任和经济责任。刑事责任是指一方违反劳动合同义务,另一方可以在法定期限内向法院或法庭提起诉讼,法院和法庭将对违反者给予刑事处罚。
经济责任是指对违约者的强制性经济处罚,包括罚款、赔偿损失、支付工人应得的工资和奖金。签订劳动合同是对劳动者的保护。如果要提前辞职,可以提前和老板沟通好,不一定要在劳动合同约定的时间内干完。就算老板不同意辞职,只要提前30天通知老板,不同意也得同意。另外,你提前辞职很正常,完全不会影响你的征信,也不会有什么不良记录。
但是,辞职的时候要和老板把工作交接清楚。劳动法领域的违约金只在两个领域有效,一是服务期,二是竞业限制。按照法律规定,有合同就按约定做,除非约定不合理。现在就看约定的内容是否合理了。在这种情况下,你最好问问专业的法律人,这个合同写的东西是否合理。毕竟我不是专业人士。网上可以有那种律师网,可以发上来问问,或者现实中找律师。好像每个律师每年有多少小时的免费法律援助什么的。
如果确实高于市场平均价格,那么最好与客户签定补充协议,适当的降低价格,同时也做通客户有关负责人的工作.当然也可以直接做通有关人员工作,履行合同
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