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总包没给劳务公司钱,劳务公司应不应该先给工人垫付工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳务派遣单位之间应当明确劳务派遣服务内容和费用,总包方欠付劳务公司的款项并不影响劳务公司支付员工的工资。但是,通过垫付工资来解决总包欠款的问题并不是长久之计,因为劳务公司并不应该对用人单位的违约行为承担连带责任。为了保障劳动者合法权益和规避法律风险,建议劳务公司和用人单位通过协商或者向有关部门申诉来解决总包欠款的问题,以确保工人们得到应有的工资和待遇。同时,劳务公司在开展业务过程中,应该加强与其他合作伙伴之间的风险防范和合同约束,防范类似问题的出现。
劳务垫资一般比例是多少
劳务垫资一般比例由和业主方签订的合同条款来确定,具体如下:
1、通常情况下,垫资不超过工程总预算的百分之三十;
2、特殊情况下,资金无法到位,而工程不能停工时,取决于投资单位的合同约定。在垫资百分之三十的情况下,工程进度达到总预算百分之二十的时候,投资单位必须预付工程款百分之四十。当工程进度达到总预算百分之三十五的时候,投资单位必须预付工程款百分之六十。
劳务垫资的条件通常包括:
1、有劳务外包协议或合同:劳务垫资需要有明确的劳务外包协议或合同作为依据,其中应该包括双方的权利和义务等内容;
2、有实际的劳务外包需求:劳务垫资是指在劳务外包过程中,用人单位提前垫付外包服务费用给劳务派遣单位,因此需要有实际的劳务外包需求;
3、有稳定的合作关系:劳务垫资需要用人单位和劳务派遣单位之间有稳定的合作关系,双方要能够相互信任并遵守合同约定;
4、有良好的信誉记录:劳务派遣单位需要有良好的信誉记录,例如没有欠薪等违法违规行为,这样才能保证用人单位的资金安全。
综上所述,具体的劳务垫资条件还需根据当地相关法律法规和政策规定来确定。
【法律依据】:
《中华人民共和国建筑法》第二十九条
建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是,除总承包合同中约定的分包外,必须经建设单位认可。施工总承包的,建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。
建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责;分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。
禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。
工地上包劳务需要垫资吗
工地上包劳务需要垫资。
履约保证金:一般按照合同金额5%左右计算,国家规定最高不超过10%,如果还是按照上述1000万工程计算,收到投标保证金同时需要提交50万履约保证金,履约保证金垫资时间比较长,一般分比例退还,持续到工程刚完工,基本上15个月左右吧。
“履约保证金比例分摊:质量占30%,工期占30%,劳务队伍及机械设备到位占15%,检测验收协调及按期验收通过占15%、竣工资料及时提交且符合要求履约保证金占10%。”
前期投入阶段,现在程基本没有预付款,按照工程进度支付款项,综合下来,施工单位垫资额度始终维持在30%-50%左右。
考虑一个5%质保金问题,一般质保金是2年后返还。
一般甲方支付款项,流程比较复杂,当你开始申请工程款到实际时间在15-30天左右。
工程劳务一般垫资多少
【拓展资料】
不支付工程款的处理办法
1、以发包方的甲方尚未支付为理由,拒不支付。应对办法:将发包方的甲方列为被告(有依据)或第三人,在一个案件中处理。同时,法院通常对于只有发包方的甲方支付工程款后,发包方才支付给施工方支付工程款的约定也是不支持的。当然需要有经验的法律从业人员整体把控,方能实现目的。
2、以质量或工期延误为由拒不支付。应对办法:关于质量和工期延误问题,法律均有明确规定。例如:擅自使用不得就质量问题主张权利,未支付进度款工期顺延等。施工方应当通过专业的法律从业人员区分质量或工期延误产生的原因,依法确定责任方,进而依法主张权利。不要聘请不专业的法律从业人员,让对方的拖欠工程款的借口“弄假成真”。
承包工地建议
第一,实地考察一下现场,在此基础上做好工程预算,因为承包工程必然设计造价问题,只有做好预算,心中才能有底。退一步说,即便承包不上该项工程,也能为自己积累些经验;
第二,规划一下施工组织设计,重点要预测一下承包该项工程所需的各种资源,包括:人、财、物的获得与采购途径、组织管理模式、业务工作流程、降本增效方式;
第三,按计划组织施工,做好工程施工过程的各项记录,尤其工程变更事项的签证等工作。
劳务派遣需要多少资金垫资合适
20万。劳务派遣单做别人的单子,成本就在于办公室房租和招聘端口的成本,大概在10到20万左右公司就能运营起来,若做一手单子,有的厂区或者有的项目需要垫资方面资金就随着自己所招人数会增加,办理派遣证首先需要二百万的验资,有些合作客户还需要保证金。因此劳务派遣最少需要10到20万的资金垫资。
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