1、装修公司自有装修工人

优势：

质量控制：装修公司拥有自己的工人，因此可以直接监督和控制施工质量。

技能熟练：公司内部的工人通常是经过培训和经验丰富的，擅长处理各种装修任务。

团队合作：工人之间熟悉，可以协同工作，提高效率并减少错误。

沟通顺畅：可以直接与工人沟通，消除沟通障碍和误解。

责任感：自有工人对公司的声誉和客户满意度有更强的责任感。

劣势：

成本较高：自有工人通常成本较高，因为装修公司需要支付工资、福利和其他开支。

灵活度有限：自有工人的数量有限，可能无法灵活适应大项目或紧急情况。

专业限制：自有工人可能在某些专业领域（例如电气或管道）缺乏经验。

缺乏竞争性：自有工人通常不会与外部承包商竞争，这可能会限制价格谈判。

潜在的偏袒：自有工人可能对装修公司更加忠诚，这可能会影响他们对客户的客观性。

2、装修公司找的工人属于雇佣还是承揽

装修公司找的工人属于承揽。

雇佣和承揽的区别：

雇佣：雇员与雇主之间存在主从关系，雇员受雇主指挥和监督，按照雇主的指示完成工作。

承揽：承揽人按照合同约定完成特定的工程或任务，承揽人具有独立性，不受承揽方指挥和监督。

装修公司和工人的关系：

当装修公司找工人进行装修时，双方之间通常是承揽关系。工人在完成装修任务后，装修公司支付约定好的款项，双方之间的合同关系终止。在此期间，工人具有一定的独立性，不受装修公司直接指挥和监督。

判断依据：

是否签订承揽合同：装修公司与工人通常会签订承揽合同，约定工程内容、工期、价款等。

是否拥有指挥权：装修公司一般不对工人的具体工作方式进行指挥或监督。

是否承担风险：工人自行承担施工过程中的风险，而装修公司承担工程质量和安全责任。

是否支付工资金：装修公司在工程完成后支付给工人约定的价款，而不是按劳动力支付工资金。

例外情况：

在某些情况下，装修公司找的工人也可能属于雇佣关系，例如：

工人长期为装修公司工作，受其指挥和监督。

装修公司对工人的工作时间、休息时间等有明确规定。

装修公司向工人提供工具、材料和保险。

3、装修公司雇人干活是否雇佣关系

装修公司雇人干活是否构成雇佣关系取决于具体情况和相关法律规定。

构成雇佣关系的要素：

根据《劳动合同法》等法律法规，雇佣关系具备以下主要要素：

用人单位与劳动者之间存在劳动关系，即用人单位按照有关劳动法规的规定，雇用劳动者提供劳务，并支付劳动报酬。

劳动者提供的劳务具有从属性，即劳动者按照用人单位的安排和管理提供劳务，受用人单位的支配和监督。

劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的监督和考核。

用人单位向劳动者支付劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、福利等。

装修公司雇人干活的情况分析：

装修公司雇人干活，一般有两种情况：

劳务派遣：装修公司将工程外包给劳务派遣公司，由劳务派遣公司提供劳务人员，劳务人员与劳务派遣公司存在雇佣关系。这种情况下，装修公司与劳务人员之间不构成雇佣关系。

直接雇佣：装修公司直接雇佣劳动者，劳动者与装修公司直接签订劳动合同，按照装修公司的安排和管理提供劳务，并接受其监督和考核。这种情况下，装修公司与劳动者之间构成雇佣关系。

判断标准：

综合上述要素和具体情况，判断装修公司雇人干活是否构成雇佣关系，主要看以下几个方面：

劳动者的从属性：劳动者是否受装修公司的支配和监督，是否按照装修公司的安排和管理提供劳务。

管理方式：装修公司是否对劳动者进行管理，包括制定规章制度、进行监督考核等。

工资支付方式：装修公司是否按照劳动法规向劳动者支付劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、福利等。

如果符合上述要素和标准，则装修公司雇人干活构成雇佣关系；否则，不构成雇佣关系。

4、装修公司自有装修工人怎么入账

根据装修公司自有装修工人情况，有不同的入账方式：

1. 自有固定工资工人

借：管理费用职工薪酬

贷：应付职工薪酬

2. 自有临时工人

借：管理费用临时人员费用

贷：应付账款临时人员

3. 自有计时工人

借：管理费用计时人员费用

贷：应付账款计时人员

4. 自有包工队

借：工程成本包工费

贷：应付账款包工队

注意事项：

根据工人性质和实际支付情况，选择相应的科目进行核算。

工人工资应根据劳动合同或相关的规定进行核算。

入账时应提供相关的原始凭证，如工资单、劳务合同等。

定期核对装修工人入账情况，确保账实相符。