1、公司装修经常没人

公司装修经常没人可能有多种原因：

休息时间或节假日：员工在非工作时间或节假日不在办公室。

远程办公：公司允许员工远程办公，因此办公室可能空无一人。

分阶段装修：装修工作可能会分阶段进行，因此在某些时段办公室可能没人。

工作调整：员工可能有轮班或弹性工作时间，导致办公室在特定时段无人。

装修噪音：装修过程中产生的噪音可能会使办公室不适合工作，导致员工暂时离开。

安全考虑：在装修期间，办公室可能出于安全考虑而暂时关闭。

工程延误：装修项目可能遇到延误，导致办公室在预定开放时间后仍然关闭。

施工清理：装修完成后，需要清理施工现场，在此期间办公室可能会关闭。

交接延迟：装修项目与办公室开放时间之间可能存在交接延迟。

钥匙丢失或损坏：如果办公室钥匙丢失或损坏，员工可能无法进入办公室。

2、公司装修员工不上班公司需要支付工资吗

一般情况下，公司装修期间，员工不上班，公司仍然需要支付工资。具体规定如下：

《中华人民共和国劳动法》

第四条：劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第五十六条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》

第九条：……受企业原因影响，暂时无法安排劳动者进行正常工作的，按照基本工资的60%支付工资。

特殊情况

如果公司与员工协商一致，并经过工会或全体员工同意，因装修期间停工而安排员工带薪休假的，公司可以不支付工资。

如果装修期间员工有违纪行为，公司可以根据相关规定对员工进行处罚，包括扣除工资。

注意：

以上规定是基于一般情况，具体情况需参考企业的相关规定和合同约定。

建议公司在装修期间与员工协商，明确工资支付安排，并做好相关记录。

3、公司装修不上班有工资吗?

通常情况下，公司装修不上班是没有工资的。

根据我国《劳动法》相关规定，劳动者应当在用人单位的工作时间内履行自己的劳动职责。公司装修期间，如果员工不上班，则未履行劳动职责，因此不应获得工资。

但是，以下一些情况下，公司装修期间不上班可能获得工资：

合同或集体协商协议中有特殊约定：如果劳动合同或集体协商协议中明确规定，公司装修期间不上班可以获得工资，则员工有权获得工资。

法定节假日或带薪休假：如果公司装修期间正值法定节假日或带薪休假，员工可以获得工资。

特殊情况：在极少数情况下，如果公司装修导致员工无法正常工作，且无法安排其他工作，公司可能会根据实际情况给予员工部分工资或其他补偿。

4、装修公司不干活 怎么处理

与装修公司沟通

尝试联系公司：致电、发短信或通过电子邮件联系装修公司，询问他们不干活的原因。保持礼貌并避免对抗。

询问合同规定：查看合同，了解公司可能未干活的情况（例如付款不足）。明确指出合同中规定的情况是否适用。

解释后果：告知装修公司他们不干活会产生的后果，例如项目延误、额外费用或法律诉讼。

收集证据

记录沟通：保存所有与装修公司的沟通记录（电话记录、短信截图、电子邮件等）。

拍照证据：记录项目未完成或未按预期进行的区域。

获取证人证词：如果可能，获取其他目击者或承包商的证词，以支持您的说法。

寻求外部帮助

消费者保护机构：联系当地的消费者保护机构，了解您的权利和选择。

司法调解：考虑寻求司法调解，由中立人士协助解决纠纷。

律师：如果您无法与装修公司自行解决问题，您可以考虑咨询律师，探讨您的法律选择。

采取法律行动

小额法庭诉讼：如果纠纷金额较小，您可能可以在小额法庭提起诉讼。

违反合同诉讼：如果您认为装修公司违反了合同，您可以提起违反合同诉讼，要求赔偿。

欺诈诉讼：如果您认为装修公司对您进行了欺诈，您还可以提起欺诈诉讼。

预防措施

为了避免此类问题，在雇用装修公司之前，请采取以下预防措施：

检查资质：验证装修公司的执照和保险。

阅读合同：仔细阅读合同，确保您了解公司的责任和义务。

进行参考调查：向以前的客户询问有关装修公司工作的反馈。

分期付款：根据项目进度分期付款，避免预先支付全部费用。

设定明确的截止日期：在合同中设定明确的截止日期，以防止项目延误。