1、公司装修员工帮忙算加班吗

是否将公司装修期间员工的帮忙算作加班取决于以下因素：

1. 劳动合同或公司规章制度

检查劳动合同或公司规章制度，了解是否规定了公司装修期间员工的帮忙应算作加班。

2. 是否履行工作职责

员工在公司装修期间的帮忙是否属于其工作职责的一部分。例如，如果员工平时负责维护办公环境，那么帮助装修可能被视为其工作的一部分。

3. 是否自愿

员工是否自愿帮助公司装修，或者是否受到了强制。如果员工被迫帮忙，则可能算作加班。

4. 工作时间

公司装修期间员工帮忙的时间是否属于其正常工作时间。如果在正常工作时间外帮忙，则可能算作加班。

一般情况下，以下情况可能将公司装修期间员工的帮忙算作加班：

工作不在员工的工作职责范围内

员工未自愿帮忙

帮忙时间在正常工作时间外

如果公司将装修期间员工的帮忙算作加班，则应按照加班工资标准支付报酬。

但是，值得注意的是，不同的国家或地区可能对此有不同的规定。建议咨询当地劳动部门或法律专业人士了解具体情况。

2、公司装修期间员工工资应该怎么计算?

装修期间员工工资计算方法

公司装修期间的员工工资计算方式取决于以下因素：

合同安排：

劳动合同中是否规定了装修期间的工资安排。如果有明确规定，应遵循合同约定。

劳动法规定：

《劳动法》第51条规定，职工因企业原因被迫暂时停工的，用人单位应按照职工停工前工资的60%支付工资。

其他因素：

装修的规模和持续时间。

员工在装修期间的具体工作安排。

具体计算方法：

1. 装修停工，员工无工作安排：

根据《劳动法》规定，按照停工前工资的 60% 支付工资。

2. 装修期间，员工有其他工作安排：

如果员工在装修期间受公司安排从事其他工作，应按照实际工作时间和工作内容计算工资。

如果员工在装修期间没有安排工作，但公司要求员工到公司报到或待命，应按照出勤天数支付最低工资标准的 60%。

3. 装修期间，员工在家办公：

如果员工在装修期间在家办公，应按照实际工作时间和工作量计算工资。

4. 装修期间，员工放假：

如果公司因装修需要安排员工放假，应按照国家规定支付员工工资。

注意：

《劳动法》关于装修期间工资的规定仅适用于装修导致停工的情况。

如果装修没有导致停工，则不适用于上述计算方法。

公司应与员工明确沟通装修期间的工资安排，并签订补充协议或通知书。

3、公司装修员工帮忙算加班吗合法吗

否，不合法。

《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，员工加班必须支付加班费。装修工作也是工作的一部分，如果员工帮忙装修，公司必须按照规定支付加班费。

相关法律条文：

《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

《劳动合同法》第31条规定：“用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资标准的150%的工资报酬。”

注意事项：

公司不得以任何理由拒绝支付加班费。

员工有权拒绝加班，公司不得强迫加班。

员工加班应当有记录证明，如考勤记录、请假单等。

如果公司拖欠或拒付加班费，员工可以通过劳动仲裁或法院起诉维权。

4、装修公司员工接私活,能让他干嘛

装修公司员工可以做以下与装修相关的私活：

基础装修：粉刷、贴壁纸、铺地板、安装门窗

电器安装：安装灯具、开关、插座、空调、热水器

水管安装：安装水龙头、马桶、淋浴器、水管

橱柜安装：安装橱柜、台面、水槽

家具组装：组装床、衣柜、书桌等家具

小修小补：修复门锁、填补裂缝、更换灯泡

软装搭配：建议和帮助选择窗帘、地毯、装饰品

花园美化：设计和种植庭院植物、铺路

家政服务：清洁、整理、洗衣服

注意：

员工接私活应经过公司同意，不得影响正常工作。

员工应确保所做的私活质量符合职业标准。

员工应避免与公司现有客户发生利益冲突。