1、店铺关闭员工赔偿标准

店铺关闭员工赔偿标准

中国大陆

根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位单方面解除劳动合同，应按劳动者在该用人单位工作的年限，支付经济补偿金。补偿标准为：

工作满1年不满10年，按月工资标准支付1个月工资经济补偿金；

工作满10年以上不满20年，按月工资标准支付1.5个月工资经济补偿金；

工作满20年以上，按月工资标准支付2个月工资经济补偿金。

香港

根据《雇佣条例》，雇主仅在以下情况下无需支付补偿金：

由于员工的过错或不当行为而解雇员工；

雇主已经向员工支付解雇赔偿金。

解雇赔偿金的计算方法如下：

全年服务不满2年的员工：每满1年服务年资，支付1星期工资；

全年服务满2年以上不满5年的员工：每满1年服务年资，支付2星期工资；

全年服务满5年以上不满10年的员工：每满1年服务年资，支付3星期工资；

全年服务满10年以上的员工：每满1年服务年资，支付4星期工资。

台湾

根据《资遣费条例》，当用人单位因业务紧缩、合并、裁员或工厂关闭等原因而解雇员工时，应支付解雇费。解雇费的计算方法如下：

服务不满1年的员工：1个月平均工资；

服务满1年以上不满3年的员工：2个月平均工资；

服务满3年以上不满5年的员工：3个月平均工资；

服务满5年以上不满10年的员工：4个月平均工资；

服务满10年以上不满15年的员工：5个月平均工资；

服务满15年以上不满20年的员工：6个月平均工资；

服务满20年以上不满25年的员工：7个月平均工资；

服务满25年以上不满30年的员工：8个月平均工资；

服务满30年以上不满35年的员工：9个月平均工资；

服务满35年以上不满40年的员工：10个月平均工资；

服务满40年以上员工：11个月平均工资。

注意：上述赔偿标准仅供参考，具体赔偿金额可能因当地法律、公司政策和员工个别情况而异。

2、店面关闭员工赔偿是赔一年的平均工资吗

不完全正确。

店面关闭员工赔偿可能包括以下方面：

未休完带薪假补偿：员工未休完的带薪假期，例如年假和病假。

遣散费：对被解雇员工的补偿，金额和期限根据工龄和离职原因而定。

提前解约补偿：如果员工被提前终止合同，雇主可能需要支付补偿。

其他福利：可能包括医疗保险、人寿保险和退休金计划的补偿。

一般来说，遣散费是员工平均工资的一到两倍，期限为一到三个月。但具体赔偿金额和期限可能因法律、合同规定和公司政策而异。

3、店铺关闭员工赔偿标准社保怎么算

社保缴纳计算

店铺关闭后，员工的社保缴费标准根据《社会保险法》和相关规定确定，具体如下：

养老保险

参保满15年，且达到法定退休年龄的：按照本人上一年平均工资的8%缴纳。

参保不满15年，且达到法定退休年龄的：按照本人上一年平均工资的4%缴纳。

未达到法定退休年龄（60岁或65岁）的：按照本人上一年平均工资的4%缴纳。

医疗保险

按照省级规定缴纳，一般为本人上一年平均工资的8%。

失业保险

按照省级规定缴纳，一般为本人上一年平均工资的1%。

生育保险

女职工为本人上一年平均工资的1%，单位为本人上一年平均工资的0.5%。

工伤保险

根据不同的工伤等级和社保缴费基数，按照相应的标准缴纳。

示例

如果一名店铺员工上一年平均工资为6000元，且参保满15年，达到法定退休年龄，则其社保缴费标准如下：

养老保险：6000元 × 8% = 480元

医疗保险：6000元 × 8% = 480元

失业保险：6000元 × 1% = 60元

店铺关闭后，员工可以申请一次性补缴社保，或等待重新就业后由新单位缴纳。

4、店铺关闭员工赔偿标准怎么算