很多朋友对于包工地的窗户利润是多少和窗户利润空间有多大不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

今年为啥工地的活怎么这么少呢

超龄农民工正在逐步告别建筑工地。

近来，全国已有多个地区发文进一步规范建筑施工企业用工年龄管理，明确规定禁止18周岁以下、60周岁以上男性及50周岁以上女性三类人员进入施工现场从事建筑施工作业。

天津规定，因特殊情况确需安排或使用超龄建筑工人的，施工单位应当对超龄人员健康证明（有效期为1年）进行核验，并根据项目具体情况合理安排工作岗位。

湖北黄冈则进一步将进入工地的工作人员细分为三类，在各地规定的基础上，新增了“禁止注册建造师、注册监理工程师年龄超过65周岁的进入项目现场从事施工管理”和“项目副总、技术总工等主要技术类岗位参照注册类管理人员，原则上年龄超过65周岁后不建议参与施工现场技术管理”。

文件制定后，各地加强管理，确保合规用工。据了解，目前上海依靠两个路径对工地用工进行严控：一是实名制系统，现场所有务工人员要录入系统，从入职源头杜绝违规行为；二是市区两级监督机构推进，在2021年全年的专项整治中发现了6起超龄用工情况，均实现即知即改。

这一下，不少企业可慌了神儿。

有企业就表示，现在工地上岁数大的工人非常多，如果这样的禁令再严格些，恐怕就招不到足够的人了。

这样的说法属实吗？

确实没错。

根据《2020年建筑业发展统计分析》，截至2020年底，我国建筑行业从业人数为5366.92万人，比2018年减少214.38万。最近几年的从业人员中，40岁以下工人比例下降至不足30%，30岁以下则不到10%。年龄“断层”现象严重。

究竟为什么建筑工地上没有了年轻人呢？因为工资低？

事实并非如此。

工地上的“大工”分为三个工种，混凝土工（俗称“打灰工”）、钢筋工、木工。其中，“打灰工”技术要求含量最低，一般180-200元/天左右，也有月薪制的，5000左右。

钢筋工，200-240元/天，新人一般会被分配抬钢筋，往钢筋梁柱墙里穿铁。熟悉后再绑扎钢筋。

木工，220-260元/天分大模组和木模组，技术含量相对高一些。

而小工150元/天是可以招到工人的。

以上的收入是全国平均的价格，而在经济发达地区，这个水平会更高。

据行业内相关人士介绍，2020年5月，国内疫情平复后，雄安新区启动区大范围开建，吸引超10万建筑工人投身建设。

在雄安当地，为了“抢人”，一些单位会采用日结的方式，“直接发现金，当天结算”。当地工人的工价如今能开到500-600元/天，春节期间一度涨至800-900元/天，还不算加班费。

而如果是在用工高峰期，或者说赶工期，则会诞生一些“突击队”。这类“突击队”是近年“市场有需求才出现的”，他们专接急活儿、短活儿，去各个缺人手的建筑工地应急帮忙，通常是几周到1-2个月不等。“突击队”工价会比常规队伍高出10%?20%，工作时间也更短，但这些年生意非常火热。

如此算下来，这样的日薪比起不少白领已经不遑多让，起码比外卖小哥要多，为什么年轻人都不愿意去工地呢？

让我们听听年轻人怎么说吧。

工地不仅难以吸引新的年轻农民工进入，为数不多的还正在“逃离”。

今年28岁的孙昌在大连开了一家蔬菜店，不过去年这个时候，他还跟着父亲在建筑工地上工作。

“我是16岁开始，就跟着我爸在建筑工地上打工，主要是抹灰。”孙昌说，“在工地上一个月6000多7000，而且吃饭啥的也不用我自己琢磨，收入其实比现在要好些。目前干个体户，抛去成本啥的，我的利润并不多”。

但是他为什么放弃了薪水还可以的工地工作，转而选择当了一个不怎么挣钱的个体户呢？

“工地上的工作太无聊了，每天的工作时间长，强度又大。下了班根本哪儿也不想去，回到宿舍就是睡觉，等于除了工作什么也干不了。”孙昌说道。

孙昌还表示，缺乏年轻人的工作生活环境，也让工地对他来说特别压抑，因为身边也都是和父亲一样的中老年人，互相之间没什么共同语言。

另外，孙昌还介绍说，别看工地收入高，但是其实也不稳定。“说是日薪300到500，这确实不假，可工地上不是每天都有工开。工地的工资比原来确实提高了，但确实没高到能吸引年轻的工人踊跃来工作。”

而在建筑工地工作的汪明则表示，多年来整个社会对建筑工人的印象就是不体面，每天工作完了灰头土脸。

不过，汪明也介绍，工地上的生活卫生条件肯定是有所改善的，可改善的程度确实有限。

汪明称，父辈们打工的年代，工地上提供的住宿往往是工棚，条件好一点儿的施工队则租住工地边的平房，一个棚子或者一间屋子能住20个人。有的棚子，甚至就是用编织袋搭起来的，看起来惨不忍睹。

“我老爸说，当年那个条件，冬冷夏热，夏天破棚子里连个电扇都没有，里面那个味道特难闻，但是又不敢脱衣服，为啥呢？怕蚊子咬呗。越热穿得越多。冬天更惨，棚子里烧炉子，那个灰啊，太大了。”

如今，工地的环境是改善了。在诸多工地上，工人们也跟管理人员一样，住着宿舍，每间寝室4-6人，人均面积5平方米。屋内还装着空调，有自己的食堂、浴室、洗衣房。

但是，汪明表示，生活卫生条件变好了，但工地上的劳动卫生环境，依然非常差。

以墙壁打磨为例，墙壁水泥硬化后需要打磨平整，传统打磨方式是人工打磨，打磨机与墙壁“亲密接触”不到10秒，周围几米的范围内即完全被粉尘淹没，工人们近在咫尺也相互看不见。

在福建从事墙壁打磨工作的李火娥表示，“腻子批刮上墙后，难免会有瑕疵，比如腻子交界处的接茬、局部批刮过薄或过厚留下的痕迹、墙面吸水造成的针孔等。我的工作，就是通过砂纸打磨解决这些问题”。

打磨工作中，天气再热都不敢开窗户，一是担心风吹粉尘进了眼睛，二是防止粉尘飞到邻居家。

在闷热的房子里工作一个小时后，她扶着墙歇口气，此时她几乎成了“雪人”，身上一抖，粉尘飞扬。由于流了很多汗，她脸上和手上的粉尘已经和着汗水黏在一起。

在粉尘飞扬的环境中，只有拿着200瓦以上的灯泡，才能看清墙面情况，保证打磨后的平整度。灯泡点亮几分钟后就开始发烫，即便在外面罩了铁丝网，不小心碰到了，还是会被烫出水疱。

“换衣不现实，一般一天干七八个小时，忍一忍就结束了。但有时雇主要赶工，得连续工作10个小时。这样一天虽能挣400元，但第二天必须休息，身体受不了。”李火娥说。

长期在粉尘中作业，许多墙面打磨工肺部都落下了病。

相似程度的健康挑战和体力消耗，发生在工地上的许多工种上。地面抹平需长时间弯腰；室内或者车库喷涂伴随着有害气体；外墙喷涂通常则需在高空吊篮中作业，危险系数可想而知。

这样的劳动卫生条件下，年轻工人去打工，到底是挣今天的生活费？还是挣未来的医药费？

而且欠薪也是一个不容忽视的问题，你承诺的工资再多，工人拿不到手也没用啊。

汪清介绍说，主要是两个问题，一是工程方不会预付款，所以一般总得等到工程结束，施工方才能收到钱，很多时候，工人的钱也就这么被拖欠下来了。

现今盖一栋楼，甲方的资金链不像过去那么宽裕了。过去盖楼，很多甲方会提前预支某段工期的工程款，少则千万，多则数亿，而今的甲方都得等到工程干完再打款。

二是层层转包的问题。从甲方到最后的施工方中间，有太多的中间商吃差价，哪个环节出了问题，工人都有最后拿不到工资的风险。

工地上的年轻人越来越少，老工人和企业的负责人们非常忧虑。

70后的宋海涛来自保定唐县，自幼家里条件不好，他初中辍学后就出门打工。因为没有过硬的技术，只能干些简单的杂活，一天的工资只有5块钱。“看着技术纯熟的老师傅，工资是自己的好几倍，当时就下定决心，一定要掌握核心技术，不能一辈子干杂活儿。”宋海涛暗下决心。

1999年，宋海涛报名参加一个网络函授的建筑工程专科学位课程。他每天至少要花4小时看书和上课，最终在2002年拿到学位。

现在的宋海涛是中建二局渤海分公司的机电经理，自2018年起，宋海涛在天津北辰区郡德花园项目上负责水暖、通风、机电等工作，带着一支施工队伍。该项目有29栋洋房、4栋别墅、3栋写字楼综合体，工作量和材料量都巨大。

宋海涛所带队伍中的工人很多都跟了他十几年，最年轻的工人是一名37岁的老乡，高中毕业后就开始做机电、水暖等工作。

宋海涛认为，年轻人已经吃不了苦。“老一代工人退休，年轻人却很少补充进来，即使待遇再好也不行。工地工作以体力劳动为主，日晒雨淋，苦、累，还有一定的危险，这让年轻人离工地越来越远。”

宋海涛表示，他见到的最年轻的一名工人24岁，做了几年架子工后就不愿再做，现在主要负责管理，也在考虑回乡转行。见此情景，一位劳务经理曾问他：“10年之后，我们去哪里招工人？”

“年轻人更喜欢无拘无束。”宋海涛对此无可奈何。

宋海涛觉得，这跟过去老一代工人为下一代创造了不错的环境有关。宋海涛最早感受到代际差异，来自2005年一次带一位朋友的“90后”儿子干活儿。他的朋友也在建筑业做工，常年离家，在外辛劳，总是尽量满足儿子的物质需求。孩子早年辍学后，朋友就让宋海涛带着，跟他学点手艺。

可是，到了北京的工地后没多久，孩子就消失不见了，宋海涛非常着急，带着工友们找了三天三夜，最后在一家网吧找到了孩子，他当时正在通宵打游戏，还往游戏里面充了不少钱买装备。

宋海涛一看，非常不理解，“我们那时最多上QQ聊会儿”。他苦口相劝，但这孩子后来还是离开了工地，再也没有回来。

当然，自己实现了阶层跨越的人，的确看不到后来人的痛苦和无望，那个年代宋海涛可以凭借技术和一份函授的大学学历改变命运，但如今工地上的工人哪里有这样的机会？其实，在宋海涛的年代，他这样的幸运儿也只是少数罢了。

更多普通工人也不愿意让自己的下一代走进工地。

“老子都希望儿子比自己强，我不希望孩子和我一样干一辈子的建筑工。建筑工作又累又脏、劳动强度大、工作时间也不固定，还经常加班加点。一年回不了几次家不说，还有一定的危险性。我辛辛苦苦地供他念书，就是希望他将来坐办公室。”老邹说得很直白。

老邹90年代和老乡一起进程打工，在工地上做活几十年，儿子初中毕业后也想来工地，但被他坚决拒绝。“建筑工这工作，现在没多少年轻人能适应的了。工地干活累是其次，最主要还是没有前途，一直在工地干着，虽然挣钱不少，但也不是长久之计。跟别人一说是干工程的，就觉得是在搬砖，整天身上都是灰，连对象都很难找。”

建筑工地没有年轻人不只是内地的问题，其实在我国某个地区也已经非常普遍。须知，在那里，建筑工人的工资可是非常高的，一个扎铁工人开得半月工，一个月便能有5万左右的收入，但年轻人依然不会考虑这个行业。

不食人间烟火的当地建造业总工会表示，“大学生应该放下架子，作为大学生在工地上工作两年。虽然辛苦，但年轻人肯定要去闯一下”。

然而真正的“业内人士”——那里的工人却在劝大学生别来，“裤子鞋子全都湿透了仍要继续上班，不加班是工作8小时，但混凝土是必须要加班的，中间不能休息，只有5分钟、10分钟时间吃饭”。

说穿了，辛苦的工作条件，充满隐患的卫生环境，不稳定的收入状况，都是阻挡年轻工人进入建筑工地的大山。这次清退超龄工人的政策，则让工地缺乏年轻工人的问题再次凸显。

正如那位劳务经理所说，十年后，去哪里找建筑工人呢？

提高收入水平、改善劳动条件是一方面，而且目前也能看得到改善的趋势；但似乎还缺了些什么“虚”的东西，工人“老大哥”也许真的会只剩一个“老”字……

参考资料：

东南网：墙面打磨工：举着发烫的灯泡，在粉尘中作业

三联生活周刊：这年头中国建筑工人有多“抢手”？

中工网：“三多”农民工宋海涛的奋斗人生

利利川：智能建造时代：如何让年轻人重回建筑业

《工人日报》：多地发布建筑业清退令，超龄农民工路在何方

拆下的塑钢窗怎么卖

拆掉的塑钢窗怎么卖？下面以我在工地的经验说说我的看法。

1、就近处理。

一般新小区在装修时基本上都会有这样的一批人，有的负责河沙水泥，有的负责拆墙，有的负责清运建渣，有的负责打扫卫生，还有的负责收废品（很多时候他们分工并不那么明确，大家都可以做相同的事情）。此时，你只需要找到收废品的那个人，谈好价格后（这种价格基本上不会按重量，也不会按面积给你算，大家都是估计着说，而且他一定会首先把价格压得很低，然后再慢慢往上加，最后还要把窗台栏杆一并让他拿走。）他就可以帮你拆掉你要拆掉的塑钢门窗，然后直接付钱给你。这样你拆掉的塑钢就算卖掉了。需要说明的是，这种就近处理的办法成交价格是很低的，有时候你会感觉价格低得不可思议，这是正常现象，因为他会把拆除的人工、搬运下楼的人工以及他卖给回收站的利润都会算在里面。

2、卖给回收价格相对较高的回收站。

如果想要卖个相对较好的价格，就只有直接卖给回收站，这样处理的话你就会增加一些劳动：需要自己拆除，需要自己搬运下楼和需要自己运至回收站。卖至回收站就不会像就近处理那样没有明确的标准，多少钱一斤，有多少斤你都是一清二楚的。当然，你卖的钱里面实际上也包含了你的劳动付出。

两种卖法进行比较的话，你会发现就近处理钱少但人轻松，第二种方法钱稍多一些但人更累。处理拆下的塑钢门窗表明装修才刚开始，装修是一件费脑力费体力的活儿，我还是建议采用第一种办法，把更多的精力用在选材和施工上面。

我在成都，我接触到的废旧塑钢就是这样处理的，你们那里是不是也是这样呢？欢迎大家交流讨论。谢谢！

窗户利润空间有多大

窗户的利润空间取决于多个因素，包括窗户的类型、材料、尺寸、安装方式、市场需求等。一般来说，高端窗户的利润空间会比低端窗户高，定制窗户的利润空间也会比标准尺寸的窗户高。此外，窗户的安装服务也是一个重要的利润来源。根据行业数据，窗户的利润率通常在20%到40%之间。

搞工程的进:求乳胶漆承包价格核算!!

我从事造价管理已多年，如果平均按110元/工日的工资标准，可以这样说，按标准低于10元你不能做，从理论上每平米需用人工0.07工日，需要7.7元必须支出，但是如果可以降低质量标准的可以于8元/每平方米的价格进行承包，这是作为一个新手的所应有的价格，如果你是从事多年的老包可以按6元价格，因为其有完整的人员配备，

关于包工地的窗户利润是多少的内容到此结束，希望对大家有所帮助。